توضیحات

درباره آزمون:

تست شخصیت شناسی شغلی و تحصیلی MBTI در بسیاری از مراکز مشاوره مورد استفاده قرار می‌گیرد.  تست شخصیت مایرز -بریگز یک ابزار خوداظهاری است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و ترجیحات شخصی طراحی شده است. این پرسشنامه توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر اساس کارشان با نظریه کارل یونگ در مورد شخصیتها تهیه شده است. امروزه تست شخصیتMBTI  یکی از پرکاربردترین تست‌های روانشناسی در جهان است. براساس پاسخ سوالات موجود، افراد به عنوان یکی از 16 نوع شخصیت شناخته می‌شوند.

هدف MBTI این است که به پاسخ دهندگان اجازه دهد شخصیت خود را در جنبه‌های مختلف از جمله نقاط قوت، ضعف ، ترجیحات شغلی، سازگاری با افراد دیگر و… بیشتر کشف و درک کنند.  نوع شخصیتی هیچ فردی “بهترین” یا “بهتر” از شخصیت های دیگر نیست. این ابزاری نیست که به دنبال اختلال عملکرد یا ناهنجاری باشد. در عوض ، هدف آن صرفا  کمک به شما به منظور یادگیری بیشتر در مورد خودتان است. این پرسشنامه از چهار مقياس مختلف تشكيل شده است:

1. برونگرایی(E) – درونگرایی (I)
2. حسی(S) – شهودی (N)
3. منطقی(T) – احساسی (F)
4. قضاوتی(J) – ادراکی (P)

برای شرکت در آزمون بعد از خرید آزمون به قسمت فصل‌ها رفته و در آزمون شرکت کنید.

توضیحات کامل مقیاس‌ها:

• برون گرایی –درون گرایی:

اولین بعد تیپ شخصیتی، به این نكته مربوط می­شود كه نوع برخورد ما با دنیا به چه صورت است و انرژی خود را به كدام سمت هدایت می­كنیم. كارل یونگ اولین كسی بود كه از دو مفهوم برون­گرا و درون­گرا استفاده كرد تا توضیح بدهد كه ما با دنیای برون از خود و دنیای درون خود چگونه رابطه برقرار می­كنیم. هر كس با توجه به طبیعت خود، درون­گرا یا برون­گرا است هرچند كه به حكم ضرورت همۀ ما تا اندازه­ای هم برون­گرا و هم درون­گرا هستیم. با این حال اگر با توجه به طبیعت قالب خود رفتار كنیم، از انرژی بیشتری برخوردار می­گردیم. زندگی كردن بر خلاف طبیعت خسته كننده است و انرژی ما را تحلیل می برد. كسانی را كه با دنیای بیرون سازگارتر هستند را برون­گرا و كسانی را كه دنیای درون را ترجیح می­دهند درون­گرا می­نامیم.

• شهودی – حسی:

بعد دوم اشاره به فرآیند ادراك دارد بدین معنی كه به طور معمول متوجه چه اطلاعاتی می­شویم. واژه­ی حسی بودن برای توصیف جمع­آوری اطلاعات از طریق حواس پنج گانه مورد استفاده قرار می­گیرد. كسانی كه حسی بودن را ترجیح می­دهند، حسی می­نامیم. این اشخاص به آنچه می­توانیم ببینیم، بشنویم، احساس كنیم، ببوییم یا مزه كنیم توجه دارند. آن­ها، آن­چه را كه قابل اندازه­گیری است مهم در نظر می­گیرند. حسی­ها به حواس پنج گانه خود توجه دارند و اطلاعات خود را درباره ی جهان از این طریق كسب می­كنند. حسی­ها به تجربه­ی شخصی خود نگاه می­كنند و “اكنون” برای آن­ها مهم است. درست است كه ما از حواس خویش برای دریافت اطلاعات استفاده می­كنیم، اما برخی از افراد به معانی، روابط و احتمالات مبنی بر حقایق، بیش از خود حقایق توجه دارند. این دسته از افراد كسانی هستند كه آنها را شهودی می­نامیم. شهودی­ها به استنباط­ها توجّه دارند و آن­ها بر خلاف حسی­ها به تصور و خیال بها می­دهند و به الهام و حرف دلشان احترام می­گذارند. شهودی­ها به آینده توجه دارند. آن­ها دوست دارند حوادث را پیش­بینی كنند و نسبت به تغییر دادن شرایط راغب­اند.

• احساسی –متفكر:

سومین بُعد تیپ شخصیتی، به این نكته مربوط می­شود كه چگونه تصمیم می­گیریم (فرآیند قضاوت كردن) و با چگونگی رسیدن ما به نتیجه رابطه دارد. درست همانطور كه برای تعامل با دنیا و برای دریافت اطلاعات دو روش متفاوت وجود دارد، برای تصمیم گیری نیز از دو روش متفاوت استفاده می­شود كه یكی روش متفكرانه و دیگری روشی احساسی است.

• ملاحظه كننده – داوری كننده:

بعد چهارم تیپ شخصیتی، اشاره به این نكته دارد كه آیا ترجیح می­دهیم در شرایط سازمان یافته­تری فعالیت كنیم (تصمیم گیری) و یا این كه استقلال بیشتری را ترجیح می­دهیم (كسب اطلاعات). كسانی كه ترجیح می­دهند در شرایط سازمان یافته­تری فعالیت كنند و خواستار نظم و ترتیب خاصی هستند را داوری كننده می­نامیم. داوری كننده­ها دارای روحیه داوری كننده هستند و تصمیم­گیری را دوست دارند.

در صورت بروز هرگونه مشکل و یا درخواست مشاروه با شماره ۰۹۳۹۹۵۳۹۸۸۳ تماس حاصل فرمایید.