درباره آزمون:
تست شخصیت شناسی شغلی و تحصیلی MBTI در بسیاری از مراکز مشاوره مورد استفاده قرار میگیرد. تست شخصیت مایرز -بریگز یک ابزار خوداظهاری است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و ترجیحات شخصی طراحی شده است. این پرسشنامه توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر اساس کارشان با نظریه کارل یونگ در مورد شخصیتها تهیه شده است. امروزه تست شخصیتMBTI یکی از پرکاربردترین تستهای روانشناسی در جهان است. براساس پاسخ سوالات موجود، افراد به عنوان یکی از 16 نوع شخصیت شناخته میشوند.
هدف MBTI این است که به پاسخ دهندگان اجازه دهد شخصیت خود را در جنبههای مختلف از جمله نقاط قوت، ضعف ، ترجیحات شغلی، سازگاری با افراد دیگر و… بیشتر کشف و درک کنند. نوع شخصیتی هیچ فردی “بهترین” یا “بهتر” از شخصیت های دیگر نیست. این ابزاری نیست که به دنبال اختلال عملکرد یا ناهنجاری باشد. در عوض ، هدف آن صرفا کمک به شما به منظور یادگیری بیشتر در مورد خودتان است. این پرسشنامه از چهار مقياس مختلف تشكيل شده است:
- برونگرایی(E) – درونگرایی (I)
- حسی(S) – شهودی (N)
- منطقی(T) – احساسی (F)
- قضاوتی(J) – ادراکی (P)
برای شرکت در آزمون بعد از خرید آزمون به قسمت فصلها رفته و در آزمون شرکت کنید.
توضیحات کامل مقیاسها:
- برون گرایی –درون گرایی:
اولین بعد تیپ شخصیتی، به این نكته مربوط میشود كه نوع برخورد ما با دنیا به چه صورت است و انرژی خود را به كدام سمت هدایت میكنیم. كارل یونگ اولین كسی بود كه از دو مفهوم برونگرا و درونگرا استفاده كرد تا توضیح بدهد كه ما با دنیای برون از خود و دنیای درون خود چگونه رابطه برقرار میكنیم. هر كس با توجه به طبیعت خود، درونگرا یا برونگرا است هرچند كه به حكم ضرورت همۀ ما تا اندازهای هم برونگرا و هم درونگرا هستیم. با این حال اگر با توجه به طبیعت قالب خود رفتار كنیم، از انرژی بیشتری برخوردار میگردیم. زندگی كردن بر خلاف طبیعت خسته كننده است و انرژی ما را تحلیل می برد. كسانی را كه با دنیای بیرون سازگارتر هستند را برونگرا و كسانی را كه دنیای درون را ترجیح میدهند درونگرا مینامیم.
- شهودی – حسی:
بعد دوم اشاره به فرآیند ادراك دارد بدین معنی كه به طور معمول متوجه چه اطلاعاتی میشویم. واژهی حسی بودن برای توصیف جمعآوری اطلاعات از طریق حواس پنج گانه مورد استفاده قرار میگیرد. كسانی كه حسی بودن را ترجیح میدهند، حسی مینامیم. این اشخاص به آنچه میتوانیم ببینیم، بشنویم، احساس كنیم، ببوییم یا مزه كنیم توجه دارند. آنها، آنچه را كه قابل اندازهگیری است مهم در نظر میگیرند. حسیها به حواس پنج گانه خود توجه دارند و اطلاعات خود را درباره ی جهان از این طریق كسب میكنند. حسیها به تجربهی شخصی خود نگاه میكنند و “اكنون” برای آنها مهم است. درست است كه ما از حواس خویش برای دریافت اطلاعات استفاده میكنیم، اما برخی از افراد به معانی، روابط و احتمالات مبنی بر حقایق، بیش از خود حقایق توجه دارند. این دسته از افراد كسانی هستند كه آنها را شهودی مینامیم. شهودیها به استنباطها توجّه دارند و آنها بر خلاف حسیها به تصور و خیال بها میدهند و به الهام و حرف دلشان احترام میگذارند. شهودیها به آینده توجه دارند. آنها دوست دارند حوادث را پیشبینی كنند و نسبت به تغییر دادن شرایط راغباند.
- احساسی –متفكر:
سومین بُعد تیپ شخصیتی، به این نكته مربوط میشود كه چگونه تصمیم میگیریم (فرآیند قضاوت كردن) و با چگونگی رسیدن ما به نتیجه رابطه دارد. درست همانطور كه برای تعامل با دنیا و برای دریافت اطلاعات دو روش متفاوت وجود دارد، برای تصمیم گیری نیز از دو روش متفاوت استفاده میشود كه یكی روش متفكرانه و دیگری روشی احساسی است.
- ملاحظه كننده – داوری كننده:
بعد چهارم تیپ شخصیتی، اشاره به این نكته دارد كه آیا ترجیح میدهیم در شرایط سازمان یافتهتری فعالیت كنیم (تصمیم گیری) و یا این كه استقلال بیشتری را ترجیح میدهیم (كسب اطلاعات). كسانی كه ترجیح میدهند در شرایط سازمان یافتهتری فعالیت كنند و خواستار نظم و ترتیب خاصی هستند را داوری كننده مینامیم. داوری كنندهها دارای روحیه داوری كننده هستند و تصمیمگیری را دوست دارند.
در صورت بروز هرگونه مشکل و یا درخواست مشاروه با شماره ۰۹۳۹۹۵۳۹۸۸۳ تماس حاصل فرمایید.
N.Gh –
هر سال در مدرسه از ما یه همچین آزمونی میگیرن، ولی این خیلی کامل بود:)